以前、「建設・建築業界の転職先は発注者がおススメ」という記事を掲載しました。

記事はこちら

一般的に建設の専門部署がある企業は大手が多いです。

建築に関するスキルはあるけど、現在の職場に何らかの不満・不安があるもいらっしゃると思います。

例えば、設計事務所やゼネコンなどで、長時間勤務、休日出勤、屋外での過酷な環境での業務、クライアントとの関係、薄給激務などなど。

それらを解消する一つの手段として転職があげられます。

そのような場合、転職先のひとつの選択肢として、発注者を検討してはいかがでしょうか。

しかし、大手企業が本当に正社員で建築技術者を募集しているのか、疑問もあると思います。

実際どれくらい需要があるの？

そこで、2024年7月20日時点において、今どんな発注者に関する正社員の求人があるのか調べてみました。

私は就職エージェントなどに登録していません。

なのでこれからご紹介する情報はネットで調べれば誰でも見れます。

なお、求人情報をそのまま載せるのは著作権の問題もあるので、要約・抜粋してご紹介したいと思います。

発注者の求人情報（抜粋）　2024年7月20日時点

まとめ

発注者に関する求人について、少し検索しただけでこれだけの情報を確認することが出来ました。

他にもまだまだありましたが、キリがないのでここまでにしたいと思います。

しかしこれらの情報は日々変化しますのであくまで参考としてください。

発注者に求められている人材は、所定の実務経験があることが大前提です。

そこに資格が加われば、更なる強みになると思います。

また、実務経験や資格を持っていても、大学卒以上の学歴を求められる場合があります。

　建築のスキルを活かして発注者として大手企業に転職することにより、より安定した環境を得ることが期待できます。

　また、建設プロジェクト全体を最上段から俯瞰的に見渡すことができ、スキルのさらなるレベルアップにつながります。

求人情報を検索してみて、興味のある企業を見つけることが出来れば、検討してみてはいかがでしょうか。

以上が、「転職を考えている建築技術者へ　発注者という選択肢。どんな企業の求人がある？」でした。参考になればうれしいです。最後までお読みいただきありがとうございました。

私はこれまで５回転職しました。

現在の職場は６社目です。

自己紹介記事はこちらから

一貫して建設に関連した技術畑を歩んできました。

振り返ると、これまで様々な理由で転職を決意しました。

成功した転職も失敗した転職もありました。

私が転職を経験した年代は、20代に4回と40代に1回です。

こんな経歴でも業界トップクラスの企業へ転職することが出来ました。

若い時に転職回数が多いと、有利か不利かでいえば、不利との意見が一般的ではないでしょうか。

しかし、私の経験から言えば、20代30代で転職回数が多いことは、個々の状況やアプローチ次第で有利にも不利にもなり得ます。

この記事では、私が転職を成功に導いた実践例を紹介します。

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転職における重要ポイント

転職における特に重要なポイントは以下の3つだと考えます。

この記事の対象は、転職理由と転職回数に絞りました。

考えられる転職理由

まずは一般的に考えられる転職理由をあげてみました。

24項目にもなりました。

前向きな理由、後ろ向きな理由があります。

まだほかにもあるかも知れませんが、キリがないのでこのまま進めます。

普通は、1度の転職に対して一つの転職理由ではなく、いろんな理由が複合的に重なって転職に至ることが多いです。

私の場合もそうでした。

しかし、実際の面接で本当の転職理由をストレートに伝えることがいい結果になるかといえばそうとは限りません。

転職回数について

20代30代で転職回数が多いことには、状況や視点によって有利な点と不利な点の両方があります。

経歴詐称について

最近、中途採用トラブル1位が「経歴詐称」とのネットニュースを見ました。

　その記事によると、勤務経験数が実際には5社なのに2社として応募し採用されたが、あとで厚生年金の履歴でバレて、内定が取り消しされたなどの事例が紹介されていました。

また、その記事には多数のコメントが寄せられていて関心の高さがうかがえます。

転職における経歴詐称のデメリットを考えてみました。

心配事が尽きません。

まさに鋼の心臓でもなければ耐えられないのではないでしょうか。

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筆者が実践したこと

ここからが本題です。

私はこれまで5回転職しました。

そのうち3ヵ月しか在籍期間が無い会社がありました。

それは2社目の会社です。

当時の心境は、3ヵ月しかいなかったのだからその会社のことは履歴書に書く必要はないんじゃないか、という考えが頭によぎりました。

しかし、私はそうはしませんでした。

職歴については正直に書くことが、なによりのリスクヘッジになると考えました。

だいたい面接では、自分の経歴を説明する時間が与えられます。

その時に、その転職は失敗でしたと認めて、その理由も付け加えて説明しました。

これらは、3社目以降の転職の面接のときに必ず説明しました。

それでも採用される会社は採用されるし、そうでない会社は採用されません。

一方で転職理由は、職歴とは違い、その人にしかわかりません。

以下の3点を踏まえ、前向きな転職理由を抽出し、説明するようにしました。

総じて、20代30代での転職回数が多いことは、個々の状況やアプローチ次第で有利にも不利にもなり得ます。

　重要なのは、自分のキャリアゴールに対して一貫したストーリーを持ち、その経験をどのようにポジティブに活かすかを考え、面接において前向きに説明することです。

　以上が、「20代30代で転職回数が多いと有利？不利？「経歴詐称」はダメ。筆者が実践した成功に導く方法を紹介」の記事でした。これから転職を考えている方の参考になればうれしいです。最後までお読みいただきありがとうございました。

私はこれまで5回の転職を経験しました。

職種が技術系ということもあり、転職をして今よりいい条件を勝ち取っていくという考えが普通にありました。

転職以外にも、独立起業という選択肢もありました。

事務職の場合だとまた違ってくるのかも知れません。

はじめて転職を考えている方は、分からないことや不安になることも多いと思います。

私が転職していたころと違い、今は、優良な転職エージェントがあります。

　専門的なアドバイスを受けたり、企業とのマッチングや給与・条件などの交渉など、うまく活用すれば、転職活動をスムーズかつ効果的に進めることができるでしょう。

この記事は、建設業界を渡り歩き、5回の転職を経験した筆者が、転職のメリットデメリットをまとめてみました。

転職のメリット

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転職のデメリット

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まとめ

　転職を考える際は、これらのメリットとデメリットをよく比較検討し、自分のキャリア目標やライフスタイルに合った選択をすることが重要です。

　また、転職前に十分な情報収集と準備を行い、転職エージェントをうまく活用してリスクを最小限に抑えることも大切です。

私の場合は、前職から現在の職場への転職した際の成果は、年収で約1.2倍、拘束時間は約7割になりました。

もし同じ職場にいたとしたら、このような成果は望むべくもありません。

昇進すれば、年収は上がりますが、責任が重くなり拘束時間も同様に増えるでしょう。

とは言え、このような成果に確実性はありません。

リスクをとって行動したからこそ得ることができた成果でした。

　以上が、建設業界を渡り歩いてきた筆者が転職の長所と短所をまとめてみた、でした。建設業界で転職をお考えの方の参考になればうれしいです。最後までお読みいただきありがとうございました。

建築を学んだ人や建築経験者が思い浮かぶ転職先は、設計事務所か施工会社が多いと思います。

しかし、建築プロジェクトにおける忘れてはいけない主要ステークホルダーとして発注者がいます。

発注者という職業は、あまり知られていないと思います。

建築工事の発注者といえば公務員を思い浮かべる人が多いかもしれません。

しかし、公務員だけではなく、大手企業など多くの資産を持つ組織は、専門の建設部門をもっています。

発注者という職業は決定権があり、やりがいがあります。

昭和を代表する建築家の村野藤吾は、クライアントの領分が99％、残りの１％が建築家の領分との認識をしています。

超大物建築家でさえ、建設行為の中心的立場は発注者だと考えていました。

　この記事は、設計事務所と施工会社、発注者という３つの職業を比較してみたいと思います。

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設計事務所という仕事

設計事務所での勤務には、以下のようなメリットとデメリットがあります。

設計事務所での勤務は、創造的でやりがいのある仕事ですが、その反面、ストレスや労働時間の長さなどの課題も存在します。自分のキャリアやライフスタイルに合わせて、メリットとデメリットを考慮し、適切な選択をすることが重要です。

施工会社という仕事

施工会社での勤務には、以下のようなメリットとデメリットがあります。

　建築施工会社での勤務は、実践的な経験やプロジェクトマネジメントスキルを身に付ける良い機会ですが、体力的な負担や安全性の問題などの課題も存在します。

自分のキャリア目標や生活スタイルに合わせて、これらのメリットとデメリットを考慮することが重要です。

発注者という仕事

建築工事の発注者組織の建設部門での勤務には、以下のようなメリットとデメリットがあります。

　建築工事の発注者組織の建設部門での勤務は、プロジェクト全体を管理する責任と影響力が大きく、多様な経験を積むことができますが、その反面、責任の重さや調整の難しさなどの課題も存在します。

自分のキャリア目標や働き方に合わせて、これらのメリットとデメリットを考慮することが重要です。

まとめ

設計事務所、施工会社、発注者の仕事にはそれぞれメリットデメリットがあります。

建築経験者の転職先の検討においては、設計事務所や施工会社という選択肢が多いと思います。

この記事では、発注者という選択肢もあるということをお伝えしたいと思い、記事にしました。

実際に公務員だけでなく、一般企業における発注者の求人もたくさんあります。

　ぜひ発注者という職業も選択肢に加えて頂き、検討してみてください。この記事が参考になればうれしいです。最後までお読みいただきありがとうございました。

私はこれまで5回の転職を経験しました。現在6社目になります。

最後の転職は40代半ばでした。

前職の５社目は一部上場企業に勤務していました。

5社目の職場から今の職場に転職した際の成果は、年収で約1.2倍、拘束時間は約7割になりました。

なので、5回目の転職についての個人的な評価は、転職してよかったと考えています。

転職は収入増・拘束時間減・通勤時間減などに繋がる可能性があるよ！

しかし、これまでの転職のうち、すべて成功したわけではありません。

はっきり成功したと言い切れるのは、2回だけです。

残りの3回のうち、1回は失敗し、残る2回は成功失敗の判断は今でも結論づけられないです。

　この記事は、筆者が経験した5回の転職、その時の行動を振り返り、良かった点・悪かった点を踏まえ、それにより得た知見を纏めてみました。

しかし一概には言えないところもあり、それぞれの状況による部分もあるかと思います。

あくまで筆者の経験談になりますが、参考になればうれしいです。

転職しようと思った理由について

転職しようと思った理由は、その時々でまちまちでした。

例えば、業績不振で会社がなくなることになって転職せざる得ない状況になったことがありました。

ある時は、極端な分業体制でこの職場では成長できないなと思い３ヵ月で辞めたこともあります。

あるいは、もっといい労働条件を求めてキャリアアップを目指した前向きな転職もありました。

　今思い返しても、あの時リスクをとって転職してよかったとか、なんで転職が決まる前に退職してしまったのかとか、結果論ですが、ああすればよかったこうすればよかったといった後悔や、この道を選んでよかったというような感情はあります。

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転職から得た学び

以下は、私が5回の転職の経験を通じて得た知見を纏めてみました。

・転職を恐れない。ただし転職をしなくてもよいのであれば、それに越したことは無い。

・転職にはリスクがある。しかし転職せずその職場に残ることもリスクがある場合がある。

・無職の期間になるのは避けよう。次の転職先が決まるまでは辞めるべきではない。ただしブラック企業は例外。

・転職するたびに転職回数は増える。キャリアアップにつながる転職であればいいが、合理的に説明できない転職理由は、単に転職回数を増やすだけで自分の経歴に傷がつく。慎重に。しかし前述のとおりブラック企業は例外。その経験を次の転職先の選定に活かそう。

・優れた転職本はたくさんある。書籍とかネットで情報収集しよう。

・転職先に要望を伝えたり、条件を聞くのは大事。だけど、あまり細かいことにこだわり過ぎたり、しつこく聞いたりして、面倒くさい人だなと思われると結局自分が損をする。

・転職活動をしていることを今の職場の人には言わない。相談もしない。次の職場の採用が決まるまでは誰にも言わない。

・家族の了解を得てから転職活動を開始しよう。

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・次の職場を焦って決めない。妥協しない。

・転職に備えて自己投資は必要。ラクしていい転職先は見つからない。

・インスピレーションは大事。転職先の雰囲気が自分に合うのか合わないのか。口コミのチェックとか、面接時に注意深く職場を観察しよう。

・俺が辞めたら残る人が困るからとか、そんな気遣いは全く無用。それは自惚れ。人員の補充は会社が考えること。

・今の職場に過度な思い入れはしない。職業選択の自由の権利は自分が持っている。そこはドライに考えよう。会社側もそう考えているよ。

・そうはいっても、引継ぎの配慮はしよう。可能な範囲でね。民法では退職の申し出は14日前までに申し出ることになっているようだが、転職先とも相談の上、適切なスケジュールを決めよう。可能な範囲でね。

・転職は自己責任。誰のせいにも出来ない。

転職により得られるメリット

転職により得られるメリットは大きいです。

その効果は劇的です。

転職には「運」の要素もあるけどね！

　収入が増えたり、拘束時間が減ったり、通勤時間が短縮したり、といった事などが実現できれば、自分の余暇の時間が増え、その時間をさらに自分のために使って、今まで以上に人生を豊かにすることに繋がります。

しかし転職は失敗することもあります。

リスク許容を考えると、一般的には年配者より若者の方がやり直しがきくので、一歩踏み出しやすいでしょう。

一方で、私は40代半ばで転職し、成功した経験があるので、一概には言えません。

年配者だからこそ、豊富な経験とスキルを活かすことで必要とされる人材となり得ます。

　以上は、私が実際に5回の転職を経験したことを踏まえた知見になります。これから転職を検討される方の参考になればうれしいです。最後までお読みいただきありがとうございました。

建設業界において、あまり知られていない仕事として、発注者という役割があります。

　建設に関する発注者の仕事としてよく知られているのは、都道府県、市町村などの公共施設の営繕業務を行う公務員ではないでしょうか。

しかし、公的機関だけではなく、民間企業でも営繕業務は必須です。

企業の活動においては、保有している施設を維持保全する、あるいは建築物を新築する行為が発生します。

企業の業種もさまざまです。電力、ガス、各メーカー（自動車、食品、医薬品、化学、衣料品etc）、小売業、鉄道など。

扱う建築物もさまざまです。プラント、工場、事務所、研究所、店舗、倉庫など。

　特に大手企業においては、これらの建築物を、新たに建築したり維持保全するのに、全ての業務を外注するわけではありません。

自社にファシリティ部門を設けて管理している企業が多くあります。

　あまり知られていませんが、このような発注者としての需要は多くあります。

これらは、求人情報や企業のHP採用情報などで確認することができます。

今回は、建設に関する発注者のお仕事を紹介したいと思います。

筆者の経緯

私が建設業界に足を踏み入れたのは18歳でした。

もともと、建設や建築を志していたわけでは全くありません。

高校は普通科でした。当時は高校を卒業したら、経理とか総務とかの事務職に就きたかったです。

しかし、高卒で就職した企業の配属先は事務職ではなく、技術系の建設部門でした。

立ち位置は専門工事会社です。全く想定外でした。

今のご時世では配属ガチャとか言って、退職代行サービスを利用するところかもしれません。

しかし、今から30年以上も前の話しです。

当時はそんな発想はありませんでした。

その環境で我慢して働くしかありませんでした。

当時の私の立ち位置は、専門工事会社でした。

1次下請か2次下請か、それ以下かは、そのプロジェクトの発注形態の状況によりました。

専門工事業者の立ち位置でも、設計図書を見ることができます。

専門工事業者の役割は、大まかにいえば、設計図書に沿って施工図を作成して、承認を得て、その通りに施工します。

　当時は、なぜこういう設計図書になったのだろう？とか、この設計図書を作成するに至った経緯は？とか、さらには、誰がなぜこの建築物を建築することを決めたのか？といったことに興味を感じていました。

しかし、専門工事会社にいる限りは、そんな理由は分かるはずもありません。

当時の上司が一級建築士の資格保有者だった影響もあり、建築士の資格を取ってみたいと思うようになりました。

設計という上流の立ち位置で建設プロジェクトに関わることが出来れば、景色が変わると思いました。

その後、建築の専門学校に通い2級建築士の受験資格を得ました。そのあたりの経緯は→こちら（自己紹介）

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建築を学んだ人の就職先、進路は？

一般的に、建築を学んだ人たちが考える進路は以下ではないでしょうか。

• 設計事務所（意匠、構造、設備）
• 施工会社
• 不動産会社
• 各種専門工事会社
• 住宅メーカー
• 建材メーカー　
• 独立起業　など

しかし、この記事でご紹介したい仕事は、上記ではありません。発注者の仕事についてです。

　私のキャリアは、専門工事業者に始まり、設計事務所を数社経験し、発注者として建設行為に関わることになりました。

それぞれの立ち位置によって、建設プロジェクトの見え方が全く異なります。

私は、専門工事会社を退職したあと、二級建築士の資格を取得しました。

その後、設計事務所など何回か転職を経験しました。

ある時期の就職活動中に、当時ビーイングという就職情報誌を見ました。

すると、某大手企業の発注者の求人情報が掲載されていました。

設計事務所は、やりがいのある仕事でした。

　しかし、私が所属していた設計事務所は個人事務所ということもあってか、薄給激務であり生活が安定しませんでした。

　大手企業であれば福利厚生もしっかりしていて、さらに建設プロジェクト全体を俯瞰できる立場になるのではないかと、興味が湧きました。

当時の私の主な経歴は、二級建築士の資格保有と設計事務所での数年間の勤務経験だけでした。

こんな経歴で大手企業に採用されるとは思いませんでしたが、ダメもとで応募してみました。

するとなんと採用されました。

当時の年齢が20代半ばだったことも採用された大きな要因だと思います。

その後は発注者としてのキャリアを重ねていくことになりました。

発注者という初めての仕事と大手企業という環境に、当初は非常に重圧を感じていました。

転職にはリスクがあります。

失敗した時のリスクは小さくはないです。

しかし勇気を出して前に進みました。

結果論ですが、私の場合は正解でした。

これまで5回の初出社を経験していますが、毎度毎度イヤな緊張をしていたことを思い出します。

私の場合特に思ったのは、嫌な人がいなければいいな、ということに尽きます。

こればかりは自分ではどうしようもできないからです。

うまく立ち回ればいいのでしょうが、その人によってはどうしようもない場合があります。

私生活であれば、付き合わなければいいだけですが、仕事ではそうはいきません。

今までは、幸いにもそういった致命的に嫌な人はいませんでしたが。

　余談ですが、この時は知りませんでしたが、「チーズはどこへ消えた？」という本が、発注者への転職当時の私の状況を表しています。

これまで私は5回の転職を経験しています。

後日、この本を読む機会があり、この本に出てくるネズミを、あの時の私のようだと思いました。

あの時勇気をもって行動して本当によかったと改めて思いました。

このブログのトップページに、私の座右の銘を掲載していますが、それをもじると、

「行動したからといって成功するとは限らない。しかし成功した者は皆行動している」です。

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発注者のメリットデメリット

私は、建設行為の発注者として20年以上のキャリアがあります。

公共建築物などの営繕業務における発注者（公務員）については、ここでは触れません。

今回は民間企業の発注者について、筆者が考えるメリットデメリットを紹介します。

発注者の求人があるか調べてみましょう

求人記事を転載できればいいのですが、著作権の問題もあるようなので、ここでの掲載は控えたいと思います。

しかし簡単に確認できるので試していただければと思います。

例えば、以下のワードで検索してみてください。

　「企業名　建設　建築　施設管理　発注者」といったワードで検索すれば、その企業に建設の専門部署があるか、募集しているかなどが大体分かります。

その募集内容に応じて、自分のスキルにあったものを探すことになります。

　例えば、募集内容が、既存の施設の維持管理系であれば、電気や機械などの設備の知識があれば有利だと思います。

一方で、新築系の求人であれば、建築や許認可申請の知識などがアピールできます。当然設備の知識も有効ですが。

学歴の縛りがあるケースもあります。建築系の求人は「専門学校卒以上」というケースが多いです。しかし、最終学歴「大学院、大学卒以上」や、「大学卒」といったケースもあります。いまどき、通年採用で学歴の縛りを設けているのもどうかと思いますが、現実に実際あるだけに仕方ありません。

まとめ

建築系の仕事は、設計事務所やゼネコンだけではなく、発注者という仕事もあります。

発注者の仕事にはメリットデメリットがあります。

発注者は、建設プロジェクトを俯瞰して全体が見渡せる立場です。

　あまり知られていない仕事だと思いますが、選択肢の一つとして検討してみてはいかがでしょうか。以上、建設業界において転職をお考えの方の参考になればうれしいです。最後までお読みいただきありがとうございました。

転職活動で、一度は落ちてしまったけど、もう一度同じ企業に応募したいと思ったことはありませんか？

諦めきれない。どうしても、この会社で働きたい！

私はまさにこの経験をしました。

一度は書類選考で不採用になりましたが、１年後に再応募し、採用を勝ち取りました。

今回は、書類選考で不採用となった翌年、同じ企業に再応募して、採用された経験を綴っていきたいと思います。

結論：熱意と、前回の応募時点より成長した自分をアピールできるか

私の経験を踏まえた結論は、

「その企業で働きたいという熱意と、前回の応募時点より成長した自分をアピールできればチャンスがある」

ということです。

ただし、企業によっては、再応募は不可などの条件が提示されている場合があるようです。

私が応募した企業では、幸いそういった条件はありませんでした。

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書類選考で不採用になった。翌年も再チャレンジを決意

今から約１０年前の話しです。４０代半ばに転職を志しましたが、第一志望の企業に書類選考で落ちました。

正直、書類選考で落ちるとは思ってなかった。ショックだったよ！

当時、その企業は毎年１度、通年採用の募集をかけていました。

しかし、その時点では、来年もまた募集があるかどうかはわかりません。

来年もまた募集があることを祈って、不合格になった時点から来年の採用試験対策に取り組みました。

目標を立てて、戦略を練る

　その後、第一志望の企業は翌年も通年採用の求人募集をすることを知り、前回応募した職種で、再応募することを決意しました。

　再度の応募にあたって、その企業に再応募をしてもよいかなどの事前の確認は特にしませんでした。ダメならそれまでです。

ただし、昨年と同じ履歴書を送っても不採用になることは目に見えています。

熱意と、去年より成長した自分をアピールできればチャンスがあると信じて、目標を２つ立てました。

　一つめはTOEICの点数を上げること。なぜかと言えば、第一志望の企業の定型履歴書にはTOEICの点数記入欄があったからです。書類選考で落選した年のTOEICの点数は650点。翌年の応募時点までにこの点数を少しでも上げることを目指しました。

　二つめは、建築設備士の資格を取ること。受験資格があって、ある程度難易度の高い資格をとることができればアピールできると考えました。正確には、応募時点では１次試験の合格まででしたが、専門分野のスキルを高める意欲があることを強調したいと考えました。

転職活動がうまくいかなかったとしても、TOEICや建築設備士の知識は無駄にはならないと考えて、勉強のモチベーションは落ちなかったよ！

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書類選考通過！採用される

再応募の時期がやってきました。

２つの目標を立てていましたがその結果は・・・

TOEICの点数は、前年が650点だったのに対し、再応募時点では730点でした。

　本当はもっと点数を上げたかったのですが、仕事と建築設備士の試験勉強と、TOEICの学習、それとほんの少しですが家庭サービスという４つの両立を考えると、これが限界でした。

建築設備士試験については、再応募時点で1次試験は合格していました。（ちなみに、2次試験も合格しました。）

当時は、やるだけのことはやったし、「一片の悔いなし」の心境だったよ！

　エントリーフォームには、昨年の書類選考で不採用になったことには触れて、どうしてもその企業で働きたいという想いと、前述の2つの目標の結果をしっかりと強調しました。

その結果、書類選考は通過しました。

その後、数回の面接を経て、、、なんと採用されました！

採用されたらされたで、いざとなれば、今の会社を本当に辞めていいのか悩みました。

1度書類選考で落ちているのに翌年採用通知をもらうなんて信じられなかったよ。悩んだけど、転職したよ！

以上が、転職活動で、1度は書類選考で不採用となった翌年、同じ企業に再応募して採用された経験でした。

　私の経験から得た結論は、「その企業で働きたいという熱意と、前回の応募時点より成長した自分をアピールできればチャンスはある」です。転職を考えている方の参考になればうれしいです。最後までお読みいただきありがとうございました。

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